江苏一向高度重视人才的培养，不仅通过各类科技计划进行资助，而且通过设立专门的人才计划进行培养。从2008年起的未来三年内，江苏基础研究专门设立创新学者攀登计划和企业博士创新计划，大力培育科技创新领军人才，着力加强高层次人才的培养力度。

1、设立创新学者攀登计划，培育科研领军人才。2008年，我省基础研究共安排创新学者攀登项目58项，资助经费3000万元，占今年总经费的42.9 %，是去年的高层次人才计划青年科技创新人才项目的3.3倍。新设人才计划支持省内高层次科研人才面向江苏地方需求自由选题开展创新研究，攀登科技高峰，努力培育出一批著名院士或国内外杰出科学家，引领我省原始创新工作不断开创新局面。

2、设立企业博士创新项目，培育企业技术带头人。2008年，省基础研究计划安排专门针对企业的博士创新项目93项，资助经费465万元，占今年总经费的6.6 %。这批项目支持处在生产一线的企业博士开展创新研究，引导高素质人才向生产一线和基层流动，加强基层创新，努力培育出一批企业技术带头人，促进企业介入早期研发。

3、突出青年人才培养力度。为保证科研工作的可持续发展，形成合理的人才梯度，新设人才计划注重青年科研人才的培养。今年设立的企业博士创新项目的主持人年龄均在40岁以下，其中35岁以下的青年人才比例高达65.59 ％；作为培养院士和杰出科学家的创新学者攀登项目，其项目主持人年龄45岁以下的项目负责人占39.7 %，50岁以下的项目负责人占77.6 %，年龄分布相对年青化。

4、充分发挥高层次人才的引领作用。科研领军人才是凝聚和带动研究团队的核心和灵魂，对全省的自主创新工作有着重要的引领作用。我省今年的创新学者攀登项目的58名项目负责人均为973首席、杰青、百人计划、长江学者等优秀科研人才；93名企业博士项目的负责人均为企业的技术带头人或技术骨干。这些高层次人才引领我省优势学科发展、促进高技术新兴产业兴起，不断推动江苏从科技大省向科技强省转变。